晒工资单被解雇是真的吗?晒工资单为什么会被

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  随着生活中越来越多设计软件的兴起,越来越多人习惯将生活的点滴分享在生活圈里,而今天一件因为晒工资单而被公司解雇的事情火遍了网络,但小编刚看到这个信息的时候,小编瞬间被吸引了目光,难道我们生活中不是晒工资单?于是,小编就是了解了下这件事情的始末。

  经过小编一系列的了解和搜索,小编才大概了解了这件事的始末。这件事情并不是发生在近期,发生在好几年前,而最近又被翻了出来,不想居然火了起来,但是这件事从开始到结束还是历经了几年,也算是值得大家平时多注意的一件事,事情的经过是这样的:

  一、于2014年12月28日,一款叫“友秘”的匿名社交软件上,有人晒出了一张工资单,引起了大片网友议论,大家对实际工资、岗位、职级等进行猜测。后有网友发现这个工资单应该来自大众点评网,而这引起了大众点评网的注意,并展开了内部调查。

  二、于2014年12月29日,经过公司的内部调查,发现该工资单为季某2014年11月的工资单,季某在大宗点评网从事销售员工作,工作岗位为业务拓展主任。公司员工手册规定了,未经授权披露员工个人信息属于严重违纪行为,可以严肃处理至解除劳动合同。公司认定泄露薪资的行为是季某所为,于当天向季某送达《解除劳动合同通知书》。

  四、于2015年1月23日,季某向南京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,经过几天的等待,委员会最后决定不予受理。

  五、季某不满结果,向秦淮法院进行起诉,要求公司支付2015年1月1日至16日这半个月的工资,以及违法解除劳动合同赔偿金15万余元。同时要求公司更正《离职证明》中的离职原因以及《解除劳动合同通知书》中解除劳动合同的原因。

  六、秦淮法院认为季某在这半个月里并未为公司提供劳动,所以对季某索要工资不予支持。但是法院认为晒出工资单并没有显示为季某所有,同时公司也没有证据晒工资单是季某所为,最后根据法规,法院认定公司与季某解除劳动合同属于违法行为,应该支付违法解除劳动合同赔偿金12万余元。

  小编查阅了网上一些律师的看法,大部分律师认为:大部分公司都是认为员工泄露工资单属于违规行为,从客观上说,工资单中缴纳的税务可以反推出企业的经营成本,还有一些比较复杂的内部秘密(这个比较复杂,小编用内部秘密直接代替了)。同时律师提醒我们,如果公司在规章制度中明确规定了禁止泄露工资单,或和员工签署了保密协议,那么一旦员工泄露工资单,可以按照条款对员工进行处罚。

  所以大部分律师都建议大家:“尽量不要晒工资单,因为不仅可能会泄露公司的内部信息,还会泄露个人信息。”